2019-05-24 | 作者：张锦波 | 来源：江门市残疾人联合会

摘要：“我会把这次荣誉当作起点，激励我今后把残疾人事业做得更好，让社会和残疾人家庭都能满意。”5月22日，江门市荣获第六次“全国助残先进个人”的杜勃接受媒体采访如是说。

　　“我会把这次荣誉当作起点，激励我今后把残疾人事业做得更好，让社会和残疾人家庭都能满意。”5月22日，江门市荣获第六次“全国助残先进个人”的杜勃接受媒体采访如是说。

　　据了解，第六次全国自强模范暨助残先进表彰大会于5月16日在北京举行，大会表彰了167名“全国自强模范”、100个“全国助残先进集体”、100名“全国助残先进个人”、100个“残疾人之家”和33名“全国残联系统先进工作者”。其中，江门市大长江集团副总经理杜勃获评“全国助残先进个人”受表彰。

图为残疾人员工代表为杜勃送上祝福鲜花

　　杜勃，现任江门市大长江集团有限公司副总经理，江门市蓬江区荣盛实业有限公司（以下简称荣盛公司）、江门市豪爵变速器有限公司、江门市豪爵摩托车配件有限公司三家企业的董事长。目前，三家企业共集中安置1300多名残疾人就业，并在工作、生活、教育等各方面给予残疾人关爱和便利，为他们营造一个平等、和谐、温馨的工作和生活环境。公司先后荣获国务院授予的“残疾人之家”、“全国百强福利企业”、“广东省一级残疾人就业基地”、“江门市扶贫就业基地”等多项荣誉。

图为杜勃正在工作

　　残疾员工不是负担，是生产主力

　　从1999年开始担任荣盛公司总经理以来，杜勃十分重视关心残疾人，一直把残疾人的事情当做是自己的事情，主动花时间和精力去了解和解决他们的需求。经过20多年的实践，该公司形成了一套成熟的管理机制，促使残疾人稳定就业。他说：“残疾人是我们公司的生产骨干，不是负担，是我们的生产主力。”

　　为了更好地发挥残疾人所长，该公司根据残疾人的自身条件和特长，有针对性地为他们安排合适的就业岗位、就业服务和工种，并且不安排正常人，为他们营造一个平等的工作氛围。在荣盛公司的编程部门，7名残疾人员工有着同样的兴趣，他们一起比着干，工作的效率非常高。

　　此外，为了更好地与聋哑员工沟通，杜勃还要求人力资源部门配备专职的手语翻译，每年制定手语翻译培训计划，实施班组长和管理人员“手语翻译上岗资格证制度”。经过多年的培训，目前三家企业已有160多人获得手语翻译上岗资格证，其中40人获得国家初级手语翻译证书，1人获得国家高级手语翻译证书，基本实现了正常人与聋哑人之间的无障碍交流。

　　在福利待遇上，残疾员工一直与正常员工保持“同工同酬”和同等福利。杜勃说：“在企业利润低的时候，我们公司会想方设法不裁员，尤其是不裁残疾人。”在荣盛公司，10年以上工龄的残疾人很多，他们依然在自己的岗位上发挥着人生价值，还在为企业、为社会做贡献。

　　荣盛公司产品开发部工程师梁春龙，2002年大学毕业后进入荣盛公司，现在已经有17年了。他说：“在这里工作，残疾人和正常人没有区别，大家都很和睦地相处，我会一直为公司效力，发挥自己的价值。”

图为杜勃给优秀残疾人员工颁发奖励

　　公司是残疾人员工的家和港湾

　　工作之余，该公司还经常组织举办一些文体活动，丰富残疾人的业余文化生活。该公司还特别设立了“江门市蓬江区残疾人艺术团荣盛公司基地”，为喜欢表演的残疾人提供一个展示的舞台，增强他们的自信心和自豪感。2016年，由荣盛公司残疾人员工编排的小品《盖章》，还获得了第九届全省残疾人艺术汇演戏剧小品类的铜奖。

　　随着稳定工作残疾员工数量的增多，他们纷纷向公司提出需要解决子女上学、安排家属就业、解决婚恋等问题。为此，杜勃把员工的需求记在心上，主动到幼儿园和学校沟通联系，解决员工子女上学的问题。另外还特别允许残疾人员工的家属一同就业，并为他们安排家庭住房。为解决残疾员工的婚恋问题，杜勃还经常借助残联、工会、社区或青年团联谊的机会，动员残疾员工积极寻找另一半。现在，许多残疾人在江门结婚生子，购置房产，真正把公司当作可以托付、可以依赖的家。

　　来自四川的欧长兵是荣盛公司产品开发部的组长，2005年经朋友介绍来到荣盛公司就职，到现在已有14年。欧长兵从刚开始的学徒，一步步成长为开发部的组长，他很是感慨地说：“我还记得刚来公司的时候，门口有一个大大的招牌写着‘荣盛是残疾人之家’，这句话对我来说有很大的安慰，在这里工作了14年，我已经真正把公司当成了一个家，一个港湾。”

图为杜勃与残疾人员工合影

　　杜勃说：“通过这次的获评，我意识到残疾人并不是做不了，关键是要有这个环境，有这个氛围，这样他们就能安心为企业做贡献，实现他们的自身价值。”